pdf53

پروژه کارآفرینی کارخانه تولید تیوپ آلومینیومی در 79 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست مطالب

خلاصه طرح
فصل اول
معرفي محصول و بررسي بازار
تعريف محصول
اصطلاحات لازم در معرفي کامل انواع تيوب
نرم کاري
دهانه
پرده دهانه
کلاهک
سرشانه
ويژگي هاي آلومينيوم مصرفي
جدول  1-1-  مشخصات  شيميايي  انواع  آلومينيوم  1050  و  1070
مطالعه  بازار
واردات  و  صادرات
جدول  1-2  آمار واردات  و صادرات  طي  10  سال  گذشته  ( واحد : تن )
جدول  1-3-  آمار توليدات  کارخانجات  داخل کشور در 10 سال گذشته
جدول 1-4- برآورد تقاضا براي سالهاي مختلف با احتساب مصرف سرانه 17 عدد
پيش  بيني  سهم  بازار قابل  کسب  براي  سال هاي 81 تا  87
جدول  1-5- پيش بيني  سهم  بازار قابل کسب  براي  سال هاي 81 تا 87
فصل  دوم
بررسي   فني
مراحل  ساخت  تيوب  آلومينيومي
ميله جازني  لوله ها
مرحله لاک داخل
مرحله لاک خارج
مرحله چاپ
مرحله کپ  بندي
مرحله لاتکس
مرحله بسته بندي
کنترل نهايي
انبار
انبار مواد اوليه
جدول  2-1-  مصرف ساليانه  مواد  اوليه
جدول 2-2-  مساحت مورد  نياز براي  مواد  اوليه(  واحد  تن  )
انبار کارتن
انبار محصول
انبار قطعات يدکي
بخش کنترل کيفيت کارخانه تيوب سازي
ليست  مواد اوليه مورد نياز
مشخصات مواد اوليه
پولک آلومينيومي
کپ
لاک داخل
لاک خارج
چسب لاتکس
زينک استئارات
ماشين  آلات  و  تجهيزات  مورد  استفاده  در کارخانه  تيوب سازي
تاسيسات جنبي کارخانه
سيستم برق رساني
سيستم سوخت رساني
سيستم آبرساني
سيستم مخابراتي
سيستم تهويه مطبوع
سيستم حمل و نقل
سالن توليد
بر آورد نيروي انساني
نيروي انساني بخش  توليد
نيروي انساني بخش هاي خدماتي
نيروي انساني بخش هاي اداري
جدول  2-3- اسامي  شرکت  هاي  مصرف کننده  عمده  تيوپ آلومينيومی
مکان  يابي
فصل  سوم
بررسي  مالي
بررسي  مالي
سرمايه  ثابت  طرح
هزينه تحقيق و مطالعات  اوليه
هزينه  خريد زمين
هزينه  ساختمان  و محوطه  سازي
هزينه  خريد  ماشين  آلات  و تجهيزات  توليد
جدول  3-1-  هزينه  خريد  ماشين  آلات  و  تجهيزات  توليد
هزينه  خريد  لوازم  يدکي  ماشين آلات
هزينه  حمل  ماشين  آلات  توليد
هزينه  ماشين  آلات  کارگاه تعميرات
جدول  3-2-  هزينه  ماشين آلات  کارگاه  تعميرات
هزينه  وسائل  مورد نياز
جدول 3-3- هزينه  وسايل  نقليه
هزينه  لوازم  اداري
هزينه  لوازم  آشپزخانه  و  نهار خوري
هزينه  تاسيسات
برق
آب
سيستم  حرارتي  و برودتي
هزينه  نظارت  بر نصب  و راه اندازي  و آموزش  پرسنل
هزينه هاي  پيش بيني  نشده  و متفرقه
جدول  3-4-  جدول  هزينه هاي  سرمايه  گذاري  ثابت
هزينه هاي  جاري
هزينه  مواد  اوليه
جدول  5-3- هزينه  مواد اوليه
هزينه  نيروي  انساني
جدول 3-6- جدول هزينه هاي  نيروي  انساني  بخش  توليد
جدول  3-7- جدول  هزينه هاي نيروي انساني بخش هاي خدماتي و اداري حقوق ماهيانه
هزينه  آب  ، برق ، گاز شهري  و تلفن
هزينه  تعمير و نگهداري
هزينه  استهلاک  دارايي ها
هزينه هاي  اداري  و  فروش
هزينه  بيمه
جدول  3-8-  جدول  هزينه هاي  جاري
قيمت  فروش
جدول 3-9- صورت  حساب  سود و زيان
سرمايه  در گردش
جدول  3-10- سرمايه  در گردش 
فصل  چهارم
بررسي اقتصادي
نقطه سر به سر
رسم نمودار نقطه  سر به سر
صرفه جويي  ارزي
ارزش  افزوده
دوره برگشت سرمايه با بهره
نتيجه
نتيجه گيري کلي از ارزيابي  پروژه

 

بخشی از متن

در این طرح به بررسی کارخانه تولید تیوپ آلومینیومی پرداخته شده است ، برای بررسی طرح از روش های آماری و اقتصادی و برآورد های مالی استفاده شده است ، این طرح شامل چهار فصل میباشد ، فصل اول به بیان کلیاتی از قبیل مقدمه ، تاریخچه ، مجوز های قانونی مورد نیاز ، وضعیت بازار ، میزان واردات و صادرات و … پرداخته است ، فصل دوم به بیان روش انجام کار پرداخته است ، بازدید از واحد کاری مشابه ، نیروی انسانی ، نحوه تامین سرمایه و … از جمله عناوین موجود در این فصل میباشد ، فصل سوم به بررسی طرح از دیدگاه اقتصادی پرداخته است ( طرح توجیهی یا BP ) ، عناوینی از قبیل نیروی انسانی مورد نیاز ، میزان سرمایه گذاری ، مواد اولیه مورد نیاز ، ماشین آلات مورد نیاز و … از جمله عناوین موجود در این فصل میباشد ، در نهایت فصل چهارم به بیان نتیجه اجرای طرح می پردازد .

دانلود پرسشنامه استاندارد  خود تاب آوری (كلاهنن، 1996)، در قالب word  و در 2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

 

توضیح :

 

این مقیاس اولین بار توسط كلاهنن (1996) به شكل مقیاس خودگزارشی ارزیابی تاب آوری از عبارات پرسشنامه روانشناختی كالیفرنیا CPI اقتباس شده و روی نمونه ای از زوج های فارغ التحصیل شده كالیفرنیایی اجرا شد.

 

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

 

تعداد گویه ها :                                  14

تعداد مولفه :                                    مولفه ندارد

روایی و پایایی :                                دارد

نحوه نمره گذاری و تفسیر :               دارد

نوع فایل :                                       word و قابل ویرایش

منبع :                                             دارد

تعداد صفحات :                                 2

مرور ادبیات دو رویکرد اصلی را در تعاریف مربوط به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی مشخص می کند:

 

1- رفتارهایی در نفش و فرانقش: محققان اولیه رفتار شهروندی سازمانی را جدای از عملکرد داخل نقش تعریف و تأکید کردند که رفتار شهروندی سازمانی بایستی به عنوان رفتار فرانقشی مورد توجه قرار گیرد. ماریسون  (1994) واژه (گستره شغلی درک شده) را برای تمایز بین این دو دسته از رفتار های در نقش و فرانقش به کار برد و بیان کرد:

 

 

 

هرچه کارمند دامنه شغل را گسترده تر درک نماید، فعالیت های بیشتری را به عنوان فعالیت ها در نقش تعریف می کند. این فرض بر این نکته تأکید دارد که یک عامل تعیین کننده مهم برای اینکه یک فعالیت رفتار شهروندی سازمانی خوانده شود این است که کارکنان به چه گستردگی مسئولیت های شغل شان را تعریف کنند. این استدلال کاربرد تئوریکی مهمی در پی دارد و آن اینکه آنچه دیگران به عنوان رفتار شهروندی سازمانی تعریف می کنند منعکس کننده درک کارکنان از گستردگی مسئولیت های کاریشان می باشد. این توصیه در مطالعات دیگر مورد تائید قرار گرفت، 

 

 

 

 

چرا که نشان داده شد مرز رفتار در نقش و فرانقش به خوبی تعریف نشده است و از کارمندی به کارمند دیگر یا از کارکنان به سرپرستان تغییر می کند و به این خاطر این رویکرد با آنچه محققین به عنوان مفهوم رفتار شهروندی سازمانی مفهوم سازی می کنند در تناقض است، هرچند که گروهی از محققان سعی کردند با بیان تفاوت های میان رفتار در نقش یا درون نقش و رفتار فرانقش از یک سو و مفهوم سازی رفتار شهروند سازمانی از سوی دیگر میان آنها ارتباط برقرار کنند. به عنوان مثال از نظر ارگان (1988) یک تفاوت اساسی میان این دو فعالیت این است که آیا به این رفتارها پاداش داده می شود و یا در صورت عدم مشاهده رفتار، محرومیت هایی اعمال می گردد یا خیر، چرا که رفتار شهروندی سازمانی و فعالیت های مرتبط با آن بایستی مستقل از پاداش های رسمی درک شوند،چون رفتار شهروندی سازمانی رفتاری است که از نظر سازمانی پاداش داده نمی شود.

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
1-1. تعاريف مفهومي و عملياتي اصطلاحات تحقيق    2
تعریف مفهومی رفتار شهروندی سازمانی
تعریف عملیاتی رفتار شهروندی سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی
1-2. رفتار شهروندی سازمانی    15
1-2-1. مقدمه:    15
1-2-2. ظهور و پیدایش رفتار شهروندی سازمانی    16
1-2-3. مفهوم رفتار شهروندی سازمانی    17
1-2-4. دو رویکرد اصلی رفتار شهروندی سازمانی    20
1-2-5. دیدگاه های صاحب نظران در مفهوم رفتار شهروندی سازمانی    22
1-2-6. ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی سازمانی:    33
1-2-7. عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی    33
1-2-8. پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی    35
1-2-9. نتایج فردی رفتار شهروندی سازمانی    36
1-2-10. اثرات رفتار شهروندی سازمانی بر سازمان    38
1-2-11. سیاست های تشویق رفتار شهروندی سازمانی    39
پیشینه تحقیق در مورد رفتار شهروندی سازمانی
1-3-1. تحقيقات انجام شده رفتار شهروندی سازمانی در داخل    41
1-3-2. تحقيقات انجام شده رفتار شهروندی سازمانی در کشورهای خارجی    46
1-4. نتیجه گیری    49
منابع و مآخذ
 

پاورپوینت بررسی مانور جنگی، درس استراتژی سازمان های موفق وناموفق در 28 اسلاید قابل ویرایش با فرمت ppt

 

فهرست مطالب:

چالش های مدیران درمحیط کسب وکار
وجوه تشابه میان جنگ وکسب وکار
دکترین نیروی دریایی امریکا
چهارعامل انسانی ومحیطی که طبق فلسفه ”مانورجنگی ”شالوده یک تعارض نظامی راتشکیل می دهند
اصول مانور جنگی
هدف گیری پاشنه آشیل دشمن
جسارت
غافلگیری
اصول مانور جنگی (غافلگیری)
اصول مانور جنگی
اصول مانور جنگی(تمرکز)
تصمیم گیری غیرمتمرکز
شتاب عملیات
تلفیق نیروها
حمله ای یکپارچه
دلایل موفقیت کاپیتال وان
اصول مانورجنگی دراقدامات کاپیتال وان

چالش های مدیران درمحیط کسب وکار:

تغییرات ویرانساز

فرصتهای زودگذر

احساس عدم قطعیت

بی نظمی

پاورپوینت کنترل کیفیت و ابزارهای آن، در قالب 45 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 

 

 

 

پاورپوینت کنترل کیفیت و ابزارهای آن

كیفیت از جمله واژه هایی است كه علی رغم قدمت آن از تعریف مشخص و یكسانی نزدهمگان برخوردار نیست. مروری بر ادبیات دانشگاهی حاكی از آنست كه كیفیت از چهار منظر مختلف مورد كنكاش قرار گرفته است:

• Ø      از منظر فلسفه كه بر جنبه های تعریفی آن متمركز شده است .
• Ø      از منظر اقتصاد كه بر حداكثر كردن سود و نقطه تعادلی بازار تمركز دارد.
• Ø      از منظر بازاریابی كه بر روی متغیرهای رفتار خرید و رضایت مشتری تمركز دارد.
• Ø      از منظر مدیریت عملیات كه بر مهندسی فعالیت ها و كنترل تولید تمركز دارد.

 

عناوین اسلایدها

فهرست بخش اول

      مقدمه

      مفاهیم و تعاریف كیفیت

      ابعاد كیفیت

      سیر تحول كیفیت :

v      دوران بازرسی

v      كنترل كیفیت آماری

v      تضمین كیفیت

v      مدیریت كیفیت استراتژیك

 

فهرست بخش دوم

q      هفت ابزار پایه کنترل کیفیت

      1- برگه کنترل

      2- هیستوگرام

      3- نمودار پارتو

      4- نمودار علت و معلول

      5- فلوچارت

      6- نمودار پراکندگی

      7- نمودار کنترل

 

فهرست بخش سوم

q      هفت ابزار جدید کنترل کیفیت

      دیاگرام روابط

      دیاگرام ماتریس

      دیاگرام پیوستگی

      دیاگرام كمانی(نمودار شبكه فعالیت ها

      ماتریس های اولویت بندی

      سایر ابزارهای معروف

      تجزیه و تحلیل حالات بالقوه خرابی

 

جزوه آموزشی استاندارد همراه با مثالهایی کاربردی از استانداردهای ASME , AWS ,API در 96 صفحه پی دی اف

 

هم اکنون آماده دانلود است .

پاورپوینت بررسی فناوری تولید زعفران در ایران در 25 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

اسلایدهای زیبا و توضیحات و تصاویر کامل

25 اسلاید قابل ویرایش

پشتیبانی پیامکی : 09191809834

فهرست مطالب :

مقدمه
عمده ترین واردکنندگان زعفران ایران
مصارف زعفران
New Saffron Products
گونه های وحشیCrocus  شناسایی شده در ایران
نیازهای اقلیمی
تكامل گل و مراحل مختلف رشد گیاه زعفران در یك دوره یكساله
انتخاب بنه
زمان كشت
تراكم بوته و روش كشت
آبیاری
كوددهی
وجین و مبارزه با علفهای هرز
اجزاء عملکرد زعفران
ارزش تغذیه ای برگ زعفران در دامپروری
آفات
بیماریها
برداشت
مقایسه میزان قدرت رنگی نمونه های زعفران خشک آلودگی زدایی تیره با مایکروویو
تأثیر 4 روش خشکانیدن بر قدرت رنگی زعفران دست
نتیجه

تنها مدیران نیستند که نیازمند هوش هیجانی بالا هستند. سازمانها می توانند با استفاده از هوش هیجانی کارکنان نیز رشد کنند چرنیس و گلمن اظهار نموده اند؛ قابلیتهای اجتماعی چون؛ آگاهی و مهارت اجتماعی موجب افزایش هوش هیجانی گروهی شده و این امر به نوبه خود موجب کارایی سازمانی می شود. هوش هیجانی گروهی را توانایی گروه در ایجاد هنجارهای جهت مدیریت فرایند هیجانی خود به منظور اعتمادسازی، رشد هویت گروهی و ارتقاء سودمندی گروهی، تعریف نموده اند (بارنت، 2005).

 

 

 

 

مطالعات متعدد نشان داده گروههای کار در صورتی که بتوانند به سطوح بالای مشارکت، همکاری و هم دستی بین اعضا دست یابند. خلاق تر خواهند شد اما نمی توان فقط با تجویز این رفتارهای تعاملی، اعضا را به این گونه رفتارها واداشت. برای بروز این رفتارها سه شرط؛ اعتماد متقابل بین اعضاء، احساس هویت گروهی یا همان احساس تعلق و وابستگی اعضا به گروهی یگانه و ارزشمند و هم چنین، احساس ثمر بخشی گروهی یا این اعتقاد که اگر اعضای گروه با هم کار کنند کارآمدتر از زمانی خواهند بود که جدا از هم کار می کنند، باید در بین آنان محقق شده باشد. سه مقوله مذکور در محیط هایی فراهم می شود که در آنها با هیجانات به نحوه مطلوب برخورد شده باشد لذا می توان اذعان داشت، گروه ها با ایجاد هوش هیجانی در خود از مزایای متعدد آن بهره مند خواهند شد (طاهری؛ 1380).

 

 

 

 

 

دانیل گلمن در راهنمای بررسی مشاغل هاروارد (1998) توان هوش هیجانی را در ایجاد روابط کاری مؤثر چنین عنوان می-کند:
… تحلیل های من نشان می دهد که هوش هیجانی نقش مهم و فزاینده ای در بالا بردن سطح مشارکت ایفا می کند. در حالی که تفاوت در مهارت های تخصصی ممکن است کم اهمیت تر باشد. توانایی هوش هیجانی برای موفقیت فرد یا سازمان حیاتی  بوده و کاربرد مؤثر آن روی موفقیت شغلی تأثیر به سزایی دارد (هین، 2001). امروزه در کشورهای پیشرفته بحث هوش هیجانی و تعیین میزان آن در مراکز صنعتی و بسیاری از سازمان ها کاربرد فراوان یافته است. اگر قبلاً برای استخدام یک فرد به هوشبهر بیشتر توجه می شد امروزه تأکید زیادی بر هوش هیجانی وی می شود چرا که مطالعات نشان می دهد از بین افرادی که از کار اخراج می شوند 10% به علت عدم تخصص و نداشتن کارآیی فنی آنان بوده در حالیکه 90% از این افراد به دلیل مشارکت ارتباطی و عدم سازگاری شخصیتی هیجانی از کار خود برکنار می شوند (فرقدانی، 1383).

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
چکیده :    6
1-1-    تعریف واژهها و اصطلاحات مورد استفاده در پژوهش :    7
تعریف مفهومی هوش هیجانی 
تعریف عملياتي هوش هیجانی 
مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش هیجانی 
2-1- هوش:    10
2-2- هیجان:    11
2-3- تاریخچه هوش هیجانی :    12
2-4-تعاریف هوش هیجانی:    15
2-4-1-هوش هیجانی و هوش عمومی :    16
2-4-2- مدلهای هوش هیجانی :    19
2-4-3- چارچوب چهار وجهی استنتاجی هوش هیجانی    31
2-4-4- هوش هیجانی و شغل (محیط کاری) :    33
2-4-5- ضرورت توجه به رشد هوش هیجانی کارکنان :    35
2-4-6- هوش هیجانی و رهبری گروه:    36
2-4-7- اکتساب و بهبود هوش هیجانی :    37
2-6- پژوهشهای انجام شده در داخل و خارج کشور در رابطه با هوش هیجانی و تعارض سازمانی :    38
2-6-1- پژوهشهای داخلی:    38
2-6-1-1- پژوهشهای مربوط به هوش هیجانی و تعارض:    38
2-6-1-2- پژوهشهای مربوط به هوش هیجانی    42
2-6-1-3- پژوهشهای مربوط به تعارض:    44
2-6-2- پژوهشهای خارجی:    47
2-6-2-1- پژوهشهای مربوط به هوش هیجانی وتعارض:    48
2-6-2-2- پژوهشهای مربوط به هوش هیجانی:    50
2-6-2-3- پژوهشهای مربوط به تعارض:    52
2-7- جمع بندی و ارائه چارچوب نظری پژوهش:    52
فهرست منابع فارسي :    56
فهرست منابع انگليسي :    61

دانلود گزارش کارورزی هندبال در 85 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

مبانی کارورزی هندبال

همراه با طرح درس كلی رشته هندبال

 

رشته ورزشی مفرح هندبال كه مادر ورزش های توپی لقب گرفته است ، باعث تقویت روح همكاری بین دانش آموزان می گردد . ورزش هندبال به علت داشتن خصوصیات خاص یكی از كامل ترین ورزش ها است . امروزه هیچكس نمی تواند منكر ارزش روش های علمی در بالا بردن تكنیك ، تاكتیك و به طور كلی كیفیت تیم ها در هر نوع ورزشی باشد . استفاده از هر كتاب ، مقاله ، جزوه اعم از علمی ، ورزشی ، اجتماعی و … احتیاجی به پایه هایی دارد كه یكی از مهم ترین آن آشنایی كامل با تاریخچه و اصطلاحات و فنون مورد نیاز آن رشته بخصوص می باشد.

تكنیك ها و تاكتیك های هندبال نیز یكی از مباحثی است كه بدون مطالعه و بررسی تخصصی و آگاهی عمیق از كم و كیف آن نمی توان در این رشته جذاب و پرهیجان كه فراگیر ترین ورزش های سالنی است به موفقیتی دست یافت . در حقیقت هندبال مدارس زمانی می تواند مدارج ترقی را طی نماید كه دارای مربیان كار آزموده به دانش و فن آوری های روز باشد . این جزوه كه شامل آموزش انواع مختلف تكنیك ها و تاكتیك های مربیگری هند بال می باشد ، در اختیار مربیان تربیت بدنی و ورزش قرار می گیرد . تا با همت این عزیزان ، تربیت بدنی آموزش پرورش گامی دیگر در راه توسعه رشته هندبال بین دانش آموزان مدارس برداشته باشد.

فرمت فایل : ورد

تعداد صفحات : 85

فهرست مطالب

مقدمه

تاریخچه ی هندبال

وسایل مورد نیاز

نحوه ی ترسیم زمین هندبال

ترسیم محدوده دروازه ( 6 متر)

ترسیم نقطه پنالتی

ترسیم محوطه پرتاب آزاد ( 9 متر )

ترسیم خط وسط

ترسیم منطقه تعویض

تعریف مهارت های هندبال

هندبال و بدنسازی

آشنایی با توپ هندبال‌

تمریناتی جهت آشنایی با توپ

دریافت توپ

ارسال توپ ( پاس )

انواع پاس

پرتاب پرشی

نحوه آموزش پاس یك دست از بالا

پاس مچ دست

پاس فشاری ( سینه ای )

پاس هوك

پاس پشت سر

پاس پرشی

پاس پشت

پاس دادن در هنگام ضربدر زدن

تمرینات ، پاس – دریافت

دریبل كردن

تمرینات دریبل

شوت

پرتاب ضربه ای

انواع پرتاب ضربه ای

پرتاب قوسی

سطوح پرتابی و پرتاب های اصلی

پرتاب در بالای سر و ارتفاع سر

پرتاب از ارتفاع شانه

پرتاب در سطح كمر ، زانو و زمین

اشتباهات تكنیكی در هنگام پرتاب های ضربه ای

تصحیح اشتباهات در پرتاب های ضربه ای

پرتاب ضربه ای با دورخیز

تمرینات پرتاب ضربه ای با دورخیز

پاس یك دست از بالا ( پاس ضربه ای )

پرتاب مچ دست

تمرینات پرتاب مچ دست

سه قدم

تمرینات سه قدم

حیله زدن یا گول زدن

تمرینات حركات گول زدنی

دروازه بان

اساس ایستادن دروازه بان

تمرینات دروازه بان

سیستم های مختلف دفاعی

اساسی ترین سیستم های دفاعی در هندبال

سیستم های گروهی حمله

موقعیت تاكتیكی بازیكنان

سیستم های تهاجمی مفیدتر

ضد حمله

تمرینات ضد حمله

تمرینات بلاك

ضربدر زدن

تمرینات ضربدر زدن

چتر

تمرینات چتر زدن

گروه های عضلانی درگیر در هندبال

طرح درس مربوط به هندبال

پاورپوینت ملاتهای سیمانی در 13 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 

فهرست مطالب:

مقدمه
ملات ماسه سیمان
ملات ماسه بادی و سیمان
ملات باتارد یا حرامزاده